Nhằm phát huy quyền “được biết, được bàn, được kiểm tra giám sát” của người lao động (NLĐ), góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nâng cao vai trò làm chủ, tạo động lực để NLĐ phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị, kế hoạch sản xuất kinh doanh của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh, trong những năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chủ động, tích cực tham gia, phối hợp với chuyên môn đồng cấp, người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ (QCDC) ở cơ sở.
LĐLĐ tỉnh đã tập trung chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn chủ động tham gia, phối hợp với thủ trưởng đơn vị, chủ doanh nghiệp thực hiện QCDC ở cơ sở. Đồng thời, chỉ đạo các cấp công đoàn tăng cường công tác giám sát nội dung về thực hiện QCDC ở cơ sở tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; giao chỉ tiêu cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, tổ chức ký cam kết trách nhiệm của người đứng đầu với LĐLĐ tỉnh về thực hiện QCDC ở cơ sở; nâng cao chất lượng gắn với xây dựng các mô hình công đoàn cơ sở (CĐCS) về hoạt động ban thanh tra nhân dân, tổ chức đối thoại, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, tổ chức hội nghị người lao động (HNNLĐ), hội nghị cán bộ, công chức (CBCC)... Việc tổ chức hội nghị CBCC và thực hiện quy chế dân chủ trong cơ quan, đơn vị nhà nước có sự chỉ đạo sâu sát của cấp ủy Đảng, sự phối hợp chặt chẽ giữa chuyên môn và công đoàn, chất lượng, hiệu quả ngày càng cao. Từ năm 2016 đến nay, 100% các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức tốt Hội nghị cán bộ công chức; trên 80% đơn vị doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, có thỏa ước lao động tập thể đạt tỷ lệ 84,5%. 

Công đoàn cơ sở Sở Công thương Lào Cai phối hợp tổ chức Hội nghị cán bộ công chức năm 2022

Hằng năm, LĐLĐ tỉnh xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện giám sát, phản biện xã hội, tiếp xúc, đối thoại với cán bộ, đoàn viên công đoàn và CNVCLĐ; chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh tổ chức tập huấn cho cán bộ chủ chốt các cấp công đoàn trong tỉnh. Kết quả từ năm 2016 đến nay đã tổ chức được 1.386 lớp tập huấn với 29.912 người tham gia. LĐLĐ tỉnh phối hợp với các cơ quan chức năng của tỉnh kiểm tra, thanh tra về thực hiện chính sách, pháp luật, trọng tâm là việc thực hiện Bộ luật lao động, Luật BHXH, BHYT, Luật ATVSLĐ, việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Từ năm 2016 đến nay đã kiểm tra, thanh tra được 30 cuộc tại 236 đơn vị. Các cấp công đoàn trong tỉnh tổ chức trên 200 cuộc kiểm tra tại các đơn vị. LĐLĐ tỉnh phối hợp với Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị-xã hội đã tiến hành giám sát việc thực hiện chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tại 22 đơn vị. LĐLĐ tỉnh đã tổ chức 39 cuộc tiếp xúc, đối thoại trực tiếp với BCH Công đoàn cấp trên cơ sở, cán bộ, đoàn viên công đoàn và CNVCLĐ.
Quá trình thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, các cấp công đoàn đã kết hợp với xây dựng kế hoạch thực hiện Quy chế giám sát, phản biện xã hội và tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền theo Quyết định 217-QĐ/TW và Quyết định 218-QĐ/TW của Bộ Chính trị, đồng thời nắm bắt tình hình về việc làm, thu nhập, đời sống, việc thực hiện chế độ chính sách đối với NLĐ cũng như tư tưởng, tâm trạng của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ. Kịp thời phản ánh những khó khăn, vướng mắc, những bất cập trong việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của NLĐ lên công đoàn cấp trên. Tham mưu tổng hợp ý kiến kiến nghị, đề xuất của CNLĐ báo cáo với Đoàn Đại biểu Quốc hội, HĐND, Tỉnh ủy, UBND tỉnh, MTTT tỉnh và Tổng LĐLĐ Việt Nam... Tổ chức lấy ý kiến tham gia văn bản quy phạm pháp luật của HĐND, UBND tỉnh, góp ý vào các dự thảo Luật nhằm đóng góp ý kiến những nội dung còn thiếu, chưa sát, chưa đúng, chưa phù hợp trong các văn bản dự thảo của các cơ quan Đảng, Nhà nước, chính quyền các cấp.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn những hạn chế nhất định. Thời gian tới, để tiếp tục phát huy những kết quả đạt được, khắc phục những hạn chế, các cấp công đoàn trong tỉnh tập trung vào một số nhiệm vụ, giải pháp như sau: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho NSDLĐ và NLĐ về vai trò, ý nghĩa và tầm quan trọng của việc thực hiện QCDC ở cơ sở; kịp thời quán triệt, phổ biến các văn bản hướng dẫn, quy định về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Hướng dẫn công đoàn cơ sở phối hợp với chính quyền đồng cấp, người sử dụng lao động tổ chức hội nghị CBCC,VC, NLĐ, xây dựng kế hoạch và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Tăng cường trách nhiệm của các cấp công đoàn trong việc chủ động tham gia, phối hợp với NSDLĐ trong xây dựng và thực hiện QCDC ở cơ sở, chú trọng hướng dẫn các cơ sở chưa thực hiện tốt. Đẩy mạnh việc thực hiện QCDC ở cơ sở gắn với phát động các phong trào thi đua yêu nước ở các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Thường xuyên quan tâm, làm tốt việc nắm bắt, tiếp nhận thông tin, nắm tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động, các ý kiến, kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động. Từ đó, kịp thời trao đổi, thống nhất với người sử dụng lao động nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Chủ động phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát; tăng cường giám sát, phản biện xã hội về việc thực hiện QCDC ở cơ sở và những vấn đề có liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ. 
Có thể nói, thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở trong những năm qua đã phát huy được tinh thân dân chủ, vai trò, trí tuệ, năng động, sáng tạo của CNVCLĐ;  giúp cho ban chấp hành công đoàn các cấp trực tiếp lắng nghe ý kiến kiến nghị, đề xuất, tâm tư nguyên vọng của CNVCLĐ; những khó khăn, vướng mắc ở cơ sở để trực tiếp giải quyết, tháo gỡ; tạo cho CNVCLĐ yên tâm, phấn khởi lao động sản xuất; tăng cường đoàn kết, gắn bó giữa CNLĐ với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn; góp phần hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; hạn chế được tranh chấp lao động, khiếu nại vượt cấp; xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.