Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Lào Cai trực tiếp quản lý 2.237 công nhân, người lao động, làm việc trong các đơn vị, doanh nghiệp. Trong đó có 2.026 đoàn viên công đoàn sinh hoạt tại 46 công đoàn cơ sở. 
Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo luật định và giúp người lao động có thêm những chính sách, chế độ có lợi, công đoàn ngành Công Thương đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; quan tâm, nâng cao chất lượng thương lượng, ký và thực hiện “Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp”.
  Thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, hằng năm, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH 1 thành viên Xổ số kiến thiết Lào Cai tham mưu cho lãnh đạo công ty tổ chức hội nghị người lao động. Tại hội nghị, người lao động được bày tỏ ý kiến với lãnh đạo công ty trong thực hiện các nhiệm vụ kinh doanh đồng thời bày tỏ nguyện vọng, mong muốn được công ty có thêm các chính sách đãi ngộ. Quá trình thương lượng các điều khoản “Thỏa ước lao động tập thể” được tổ chức công đoàn lồng ghép nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, nhất là về chế độ tiền lương, thưởng; môi trường làm việc. Quá trình thực hiện “Thỏa ước lao động tập thể”, tổ chức công đoàn thường xuyên giám sát, nắm bắt thông tin từ người lao động để có phản ánh kịp thời tới lãnh đạo công ty giải quyết. Từ nhiều năm nay, tổ chức công đoàn công ty tham mưu cho lãnh đạo công ty thực hiện việc mua Bảo hiểm nhân thọ cho cán bộ, nhân viên, giúp người lao động thêm yên tâm công tác. Cũng như Công đoàn cơ sở Công ty TNHH 1 thành viên Xổ số kiến thiết Lào Cai, qua công tác thương lượng, ký “Thỏa ước lao động tập thể”, nhiều công đoàn cơ sở khác cũng tham mưu cho chuyên môn, lãnh đạo công ty, doanh nghiệp thêm chính sách có lợi cho người lao động ngoài các chế độ, chính sách theo quy định, như: Công ty Bảo Việt Lào Cai thực hiện mua Bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, trị giá 10 triệu đồng/người/năm, Công ty TNHH liên doanh khách sạn quốc tế Aristo tặng quà bằng hiện vật cho nhân viên khi đã đủ 10 năm làm việc (2 chỉ vàng/người)… Nhiều doanh nghiệp hỗ trợ tiền ăn,ở, và chi trả lương trong quá trình cán bộ, nhân viên được cử hoặc tự nguyện học tập, bồi dưỡng chuyên môn.
Với đặc thù các doanh nghiệp thuộc ngành chủ yếu là doanh nghiệp vừa và nhỏ; một số cán bộ công đoàn tại công đoàn cơ sở chưa am hiểu pháp luật nên việc tham mưu cho người sử dụng lao động chế độ, chính sách cho người lao động bị ảnh hưởng. Một số chủ doanh nghiệp chưa nghiêm túc thực hiện quy định của pháp luật về lao động, quy chế dân chủ ở cơ sở. Vì vậy, việc tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ ở một số doanh nghiệp chưa đúng theo quy định (về thời gian, tạo lập, thu giữ hồ sơ). Công đoàn ngành đã chỉ đạo công đoàn cơ sở vận động đoàn viên, người lao động tích cực tham gia ý kiến xây dựng nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, doanh nghiệp, quy chế trả lương, thưởng, ý kiến sửa đổi “Thỏa ước lao động tập thể”,  xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đồng thời phối hợp với chuyên môn tổ chức đối thoại với người lao động. Về thực hiện quy chế dân chủ, công đoàn ngành đã chỉ đạo và đôn đốc các đơn vị trực thuộc phối hợp chặt chẽ với chính quyền chuyên môn đồng cấp tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị cán bộ, công chức; tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định của pháp luật. Theo thống kê, hằng năm, 100% đơn vị đã tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; khoảng 80% đơn vị tổ chức hội nghị người lao động; hiện 31 doanh nghiệp thuộc công đoàn ngành đã ký “Thỏa ước lao động tập thể”.

Người lao động được tạo điều kiện  hỗ trợ học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ

Ông Lê Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Công thương đánh giá: Thông qua việc tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị cán bộ, công chức đã  đảm bảo thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, được người sử dụng lao động giải đáp những kiến nghị, thắc mắc, từ đó hạn chế được những bức xúc, căng thẳng trong quan hệ lao động; xây dựng quan hệ lao động ổn định, tiến bộ. Các công đoàn cơ sở đã thể hiện được vai trò đại diện cho người lao động khi tham gia quản lý cơ quan doanh nghiệp cùng với chuyên môn đồng cấp. Ngoài ra, các công đoàn cơ sở thường xuyên giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, nhất là các chế độ liên quan trực tiếp đến người lao động. Qua giám sát cho thấy, các chế độ, chính sách đối với người lao động cơ bản đảm bảo theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể; các doanh nghiệp đã quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm việc làm cho người lao động. 
Những nỗ lực của tổ chức công đoàn cơ sở trong phối hợp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, ký và thực hiện “Thỏa ước lao động tập thể” giúp đoàn viên, người lao động trong ngành thêm yên tâm công tác, lao động, góp phần cùng công ty, doanh nghiệp thực hiện thắng lợi nhiệm vụ sản xuất- kinh doanh.

Lan Hương (Báo Lào Cai)