Công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn là vấn đề cốt lõi của hoạt động công đoàn. Vượt lên mọi khó khăn, rào cản, các cấp công đoàn Lào Cai đã, đang nỗ lực hết mình vì quyền lợi đoàn viên, người lao động.
Thống kế chưa đầy đủ, hiện, trên địa bàn tỉnh có hơn 2.000 doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đang hoạt động đa ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh. Thực tế trên địa bàn tỉnh thời gian qua cho thấy, việc phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn tập trung ở một số công đoàn ngành, địa phương như: LĐLĐ thị xã Sa Pa, TP Lào Cai, Công đoàn ngành Công Thương, ngành Giao Thông Vận Tải -Xây dựng; đây đều là các đơn vị, địa bàn có nhiều doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đang sản xuất, kinh doanh. Theo chia sẻ của nhiều cán bộ công đoàn chuyên trách, rào cản lớn nhất trong việc thành lập tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên chính là nhận thức chưa đầy đủ của đoàn viên, chủ doanh nghiệp về vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn. Nhìn chung, các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước mới có khoảng 70% số doanh nghiệp có đủ điều kiện người lao động tham gia vào tổ chức công đoàn. Số lao động còn lại chưa tham gia tổ chức công đoàn với nhiều nguyên nhân khác nhau. Trong đó, có nguyên nhân do người lao động chưa thấy rõ quyền lợi khi tham gia tổ chức công đoàn nên không tham gia. Chỉ khi nào người lao động bị ảnh hưởng về quyền lợi mới tìm đến tổ chức công đoàn, bình thường thì không quan tâm. Đối với các chủ doanh nghiệp, nhiều người cho rằng việc thành lập tổ chức công đoàn sẽ ảnh hưởng tới thời gian làm việc, giảm năng suất lao động do phải tổ chức hội, họp hay hoạt động phong trào. Vì vậy, không ít doanh nghiệp đã từ chối hoặc tìm cách né tránh khi có cán bộ công đoàn tới đặt vấn đề tiếp xúc, khảo sát các điều kiện để thành lập tổ chức công đoàn.

Công đoàn ngành Công Thương thành lập CĐCS mới

Xác định rõ khó khăn trong phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng, tổ chức triển khai, thực hiện có hiệu quả Đề án “Tăng cường phát triển đoàn viên, đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, giai đoạn 2018-2023”, đồng thời tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền tăng cường hơn nữa công tác lãnh đạo xây dựng tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; Chỉ đạo các cấp công đoàn tham mưu củng cố, kiện toàn Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên; đồng thời tổ chức khảo sát, nắm tình hình công nhân, lao động trong các doanh nghiệp để tuyên truyền về tổ chức công đoàn, vận động người lao động tự nguyện tham gia. Đồng chí Trần Huy Phương, Trưởng ban Tổ chức LĐLĐ tỉnh cho biết: Bên cạnh việc chỉ đạo bằng văn bản, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh thường xuyên tuyên truyền, kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở các đơn vị tập trung nắm bắt kịp thời thông tin, tổ chức đối thoại với công đoàn cơ sở để nắm bắt tình hình doanh nghiệp, việc làm, tâm tư, nguyện vọng người lao động. Từ đó giao cho các công đoàn cấp trên cơ sở xây dựng kế hoạch tiếp xúc với doanh nghiệp, người lao động cho phù hợp, đạt hiệu quả. 
Ban chỉ đạo phát triển đoàn viên đã tổ chức khảo sát, thống kê đơn vị, doanh nghiệp có đủ điều kiện thành lập tổ chức công đoàn. Các cấp công đoàn tập trung tuyên truyền để người lao động, người sử dụng lao động hiểu rõ về vai trò, vị trí, chức năng của tổ chức công đoàn, quyền, nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn đồng thời tranh thủ sự quan tâm, ủng hộ của các cấp, các ngành giúp đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên. Song song với hoạt động tuyên truyền, các công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nước ngày càng đổi mới về nội dung, hình thức hoạt động, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong việc tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, phổ biến chính sách pháp luật cho đoàn viên, người lao động. Các cấp công đoàn cũng phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, xây dựng thỏa ước lao động tập thể, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và vận động người lao động thi đua lao động, sản xuất, kinh doanh. Thông qua đó, đã góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của các doanh nghiệp, tạo niềm tin đối với công nhân, lao động và chủ doanh nghiệp. Đã có rất nhiều công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước tạo được ấn tượng tốt đẹp đối với người lao động thông qua các việc làm thiết thực, hữu ích. Tổ chức công đoàn phối hợp với chuyên môn tham mưu thành lập Hội đồng thi đua khen thưởng, nâng lương, tham gia xây dựng quy chế làm việc, định mức lao động hay đề nghị doanh nghiệp xây dựng nhà công vụ, các thiết chế văn hóa, thể thao, hỗ trợ bữa ăn trưa/ăn ca, thăm hỏi, động viên gia đình đoàn viên, lao động. Khi dịch Covid-19 diễn ra, tác động tiêu cực tới việc làm, thu nhập của người lao động, tổ chức công đoàn đã có những biện pháp hỗ trợ kịp thời giúp đoàn viên, người lao động khắc phục một phần khó khăn trong cuộc sống, tuân thủ đầy đủ, nghiêm túc các quy định phòng, chống dịch bệnh. Bằng những giải pháp như trên, dù gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh, song từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh đã phát triển được 948 đoàn viên trong ngoài khu vực Nhà nước, thành lập mới 06 công đoàn cơ sở.
Với mục tiêu tập hợp đông đảo công nhân, viên chức, lao động vào tổ chức công đoàn để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, các cấp công đoàn đã, đang nâng cao chất lượng hoạt động, vận động đoàn viên tham gia tổ chức công đoàn. Qua đó, phát huy vài trò công đoàn cơ sở đại diện cho người lao động theo quy định của pháp luật, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.