Nhận thức được tầm quan trọng của Nghị quyết, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng chương trình hành động thực hiện nghị quyết và tổ chức quán triệt, chỉ đạo tới các công đoàn trong toàn tỉnh tổ chức, triển khai, thực hiện Nghị quyết 6a/NQ-TLĐ, ngày 06/01/2011 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa X về “tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở”. Thường xuyên đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động CNVCLĐ thực hiện tốt chủ trương, giải pháp trong thực hiện đổi mới nội dung phương thức hoạt động công đoàn, coi trọng xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tập trung công tác phát triển đoàn viên, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn.
Căn cứ vào các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã cụ thể hóa thành chương trình hành động của công đoàn cấp mình để triển, khai thực hiện có hiệu quả Nghị quyết. 
Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ luôn được kiện toàn, củng cố, không ngừng tăng về số lượng và chất lượng. Tổng số đoàn viên công đoàn trong toàn tỉnh tính đến 30/6/2020 là: 42.103 đoàn viên/51.409 CNVCLĐ, trong đó nữ đoàn viên công đoàn là 23.115 người, chiếm tỉ lệ 54,9%. Tổng số CĐCS là 1.236, với  16 công đoàn cơ sở (CĐCS) thành viên, 09 công đoàn bộ phận, 2.763 Tổ công đoàn. Đội ngũ cán bộ công đoàn được đào tạo cơ bản, đại đa số có trình độ chuyên môn nghiệp vụ (chiếm 84,6%). Tổng số cán bộ công đoàn 9.453 người, tăng 2.742 người so với năm 2011; trong đó cán bộ công đoàn có trình độ Tiến sỹ 01 đồng chí, Thạc sỹ 238 đồng chí, Đại học 6.331 đồng chí, Cao đẳng 155 đồng chí, Trung cấp 1.273 đồng chí.
Hằng năm các cấp công đoàn trong tỉnh làm tốt công tác củng cố, kiện toàn, đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ; đến nay hầu hết cán bộ, đoàn viên công đoàn đều có trình độ năng lực, kinh nghiệm, nhiệt tình và tâm huyết với hoạt động công đoàn. Đội ngũ cán bộ công đoàn luôn thể hiện được bản lĩnh chính trị vững vàng, sự năng động và sáng tạo đây là những yếu tố đóng vai trò then chốt thúc đẩy mọi hoạt động Công đoàn tỉnh ngày càng hiệu quả; đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong tình hình mới.
Trong 10 năm qua, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh luôn xác định đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động của các cấp công đoàn là nhiệm vụ chiến lược của tổ chức công đoàn. Trên cơ sở đó đã chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở chủ động, phối hợp tốt với lãnh đạo các đơn vị, người sử dụng lao động triển khai, thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở và hoạt động của các Ban Thanh tra nhân dân tại cơ sở. Qua đánh giá chung, chất lượng Thỏa ước lao động tập thể của các doanh nghiệp ngày càng nâng lên, đã có nhiều điều, khoản thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Các CĐCS đã chủ động phối hợp với Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp xây dựng quy chế hoạt động, quy chế chi tiêu nội bộ, tham gia các hội đồng của đơn vị, tích cực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của CNVCLĐ, kịp thời thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, khảo sát, đề nghị hỗ trợ làm nhà, sửa chữa nhà ở cho các hộ gia đình đoàn viên có hoàn ảnh khó khăn từ quỹ Xã hội Công đoàn Lào Cai; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn và các chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến CNVCLĐ; các chế độ tiền lương, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động... được quan tâm và giải quyết kịp thời, đầy đủ. Bên cạnh đó, CĐCS thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, tuyên truyền, nhắc nhở, vận động đoàn viên công đoàn thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, cải tiến lề lối làm việc, xây dựng nếp sống văn minh nơi công sở; đồng thời, chấp hành nghiêm kỷ luật, nội quy lao động, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, nâng cao hiệu quả công việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh và nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn cơ sở được coi trọng. Kết quả từ năm 2011 đến năm 6/2020: Phát triển mới 17.171 đoàn viên công đoàn, thành lập mới 201 CĐCS. Công tác giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp vào Đảng cộng sản Việt Nam được quan tâm; công đoàn cơ sở đã giới thiệu 22.582 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, đã có 13.739 đoàn viên công đoàn ưu tú được kết nạp vào Đảng cộng sản Việt Nam. Kết quả phân xếp loại hoạt động CĐCS bình quân hằng năm: Vững mạnh, vững mạnh xuất sắc đạt 90,17%, xếp loại Khá đạt 8,46 %, xếp loại Trung bình 1,33 %, xếp loại Yếu 0,04 % (riêng năm 2019 xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 20,29%, hoàn thành tốt nhiệm vụ 78,84%, hoàn thành nhiệm vụ 0,87%).
Công tác đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ được quan tâm chú trọng. Kết quả từ năm 2011 đến nay, đã  có 28.616 lượt các bộ công đoàn được tập huấn. Thông qua đó đã nâng cao được trình độ, nghiệp vụ và những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ công tác công đoàn; mặt khác giúp cho cán bộ công đoàn nâng cao kỹ năng thuyết trình, đàm phán, thương lượng tập thể trong hoạt động công đoàn và hoạt động thực tiễn của mỗi đơn vị.
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn luôn chủ động phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo chuyên môn đồng cấp dưới sự chỉ đạo của cấp ủy Đảng tổ chức, triển khai kịp thời các phong trào thi đua yêu nước, được đông đảo cán bộ, CNVCLĐ hưởng ứng tích cực; mặt khác các cấp công đoàn luôn đi sâu, đi sát cơ sở, kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc của đơn vị, góp phần ổn định sản xuất kinh doanh, giải quyết việc làm và nâng cao đời sống cho CNVCLĐ..., tạo lòng tin của người lao động vào tổ chức công đoàn. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp từng bước đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. 
Ngoài ra, các chế độ, chính sách về nâng lương, nâng ngạch, BHXH, BHYT, BHTN, chế độ hưu trí và một số các chế độ liên quan đối với cán bộ công đoàn chuyên trách được thực hiện và giải quyết đầy đủ, kịp thời. Nội dung, phương thức hoạt động công đoàn từng bước được đổi mới, theo hướng cụ thể, thiết thực, hướng về đoàn viên và người lao động; đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. 
Để thực hiện tốt hơn trong thời gian tới, đòi hỏi các cấp công đoàn phải tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức và nâng cao chất lượng hoạt động; muốn vậy đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn phải đổi mới tư duy, nâng cao năng lực, trình độ, bản lĩnh, nhằm phát huy và thực hiện tốt vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, góp phần xây dựng Đảng, chính quyền và tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện, đưa Lào Cai trở thành tỉnh phát triển của khu vực Trung du và miền núi phía Bắc.

Trao Cờ lưu niệm cho các đội thi tham gia Hội thi Cán bộ Công đoàn giỏi năm 2019

 LĐLĐ Thành phố tổ chức tập huấn nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở

 LĐLĐ huyện Bảo Yên kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam tại CĐCS

 Lễ ra mắt CĐCS Công ty cổ phần Y dược Hưng Thịnh